POLITIQUE DU GROUPE AGLA
Politique sur l’écart de rémunération entre les genres
Le Groupe AGLA s’engage à offrir une rémunération équitable et l’égalité des chances, et à corriger les écarts de rémunération injustifiés liés au genre.
En vigueur le: 2 octobre 2026
Équité salariale
Les décisions de rémunération doivent reposer sur des facteurs objectifs liés au poste, comme les responsabilités, les compétences, l’expérience, le rendement et les conditions du marché applicables. Le genre ne doit pas influencer la rémunération, les promotions ni l’accès aux possibilités.
Analyse et mesures
Lorsque les données sur le personnel, la loi applicable et les capacités de l’organisation le permettent, le Groupe AGLA évaluera ses pratiques de rémunération afin de repérer les écarts inexpliqués et envisagera des mesures correctives. Toute analyse respectera la vie privée et les exigences applicables.
Égalité des chances
Les pratiques de recrutement, de perfectionnement, de promotion et de rémunération doivent favoriser l’égalité des chances et être exemptes de discrimination. Toute personne peut soulever une préoccupation auprès de sa gestionnaire ou de son gestionnaire, ou à contact@aglaglobal.com.
Déclaration et révision
Le Groupe AGLA respectera les obligations de déclaration des écarts salariaux qui lui sont applicables. Cette politique sera révisée périodiquement. Aucun chiffre sur l’écart salarial n’est publié ici, car aucune analyse représentative et vérifiée n’a été établie à cette fin.